P.A.T.H. für Unternehmen
Wenn gemeinsame Wege enden - Wertschätzend trennen
Eine Trennung auf Executive Level benötigt Fingerspitzengefühl. P.A.T.H. ergänzt hochwertiges Outplacement dort, wo es nicht nur um die nächste Position geht.
Gerade nach vielen Jahren in verantwortungsvoller Funktion verdient ein Übergang mehr als Unterstützung bei Lebenslauf, Netzwerk und Stellensuche.
P.A.T.H. gibt Führungspersönlichkeiten die Möglichkeit, Abstand zu gewinnen, ihre Erfahrungen und Ambitionen neu einzuordnen und den nächsten Abschnitt bewusst zu gestalten.
So wird aus einer Trennung ein professionell und wertschätzend gestalteter Übergang, der der bisherigen Leistung und Verantwortung der Führungspersönlichkeit gerecht wird.
Wenn der nächste Schritt für Executives noch unklar ist
Wenn auf höchster Führungsebene wichtige Weichenstellungen anstehen, reichen klassische Personalentwicklung oder gängiges Outplacement häufig nicht aus.
Eine Nachfolge, eine Akquisition oder Re-Organisation verändert die Strukturen so, dass ein Unternehmen einen langjährigen Executive zwar gerne im Unternehmen halten möchte, die zukünftige Rolle aber noch unklar ist. Interne Gespräche drehen sich im Kreis.
P.A.T.H. schafft den geschützten Rahmen, um diese Fragen mit der notwendigen Distanz, Tiefe und Unabhängigkeit zu beantworten.
Fünf intensive Tage, drei erfahrene Business Coaches und eine sorgfältig zusammengestellte Peergroup auf Augenhöhe ermöglichen der Führungskraft den Blick jenseits des operativen Alltags.
Das Ergebnis: Klarheit über den nächsten Schritt, fundierte Entscheidungen und ein tragfähiger Plan für die berufliche und persönliche Zukunft.
Wenn Sie Unternehmenswerte sichtbar vorleben wollen
Wie ein Unternehmen mit Führungspersönlichkeiten in entscheidenden Karrierephasen und auch bei Trennungen umgeht, prägt seine Kultur – nach innen wie nach außen.
Mit P.A.T.H. investieren Sie in einen professionellen Übergang, eine fundierte Weiterentwicklung und einen respektvollen Umgang mit Menschen, die jahrelang Verantwortung für Ihr Unternehmen getragen haben oder künftig tragen sollen. Das ist werteorientierte Unternehmenskultur.
Ein starkes Signal an die betroffene Führungskraft – und an die gesamte Organisation: „Wir übernehmen Verantwortung – auch in Übergängen!“
Wann passt P.A.T.H.?
P.A.T.H. ist besonders geeignet für erfahrene Führungspersönlichkeiten und Top Executives bei einer einvernehmlichen Trennung, vor einem internen oder externen Karriereschritt, bei grundlegenden Rollenveränderungen oder wenn die Frage nach dem eigenen nächsten Kapitel größer ist als die Frage nach dem nächsten Job.
Sie möchten wissen, ob P.A.T.H. für eine konkrete Führungspersönlichkeit passt?
Für ein vertrauliches Gespräch über die Möglichkeiten von P.A.T.H. steht Ihnen unser Gründer Frank Rohde persönlich zur Verfügung. Als langjähriger internationaler Personalleiter mit über 20 Jahren Erfahrung kennt er Outplacement und anspruchsvolle Trennungssituationen aus eigener Praxis und begegnet Ihnen auf Augenhöhe.